发展的希望在创新，创新的希望在青年。一直以来，国网白银供电公司计量中心坚持“党建引领、专业融合、青年聚力”，以推动全员创新创效为抓手，以助力青年成长成才为主线，促进科技成果转化，探索“传帮带”青创人才培育模式，青年创新工作成效显著，让青春活力焕发创新动力。
旗帜领航，点亮青年创新“航路灯”
“非常荣幸能够与两位师父达成师徒关系，今后我一定会认真学习，努力实践，不辜负公司和中心对我的期望。”今年4月，在“薪火相传 匠心筑梦”白银市2024年度导师带徒签约仪式上，青年员工李颢与该公司四级专家史银红签订了《导师带徒协议》后高兴地说道。青蓝相继，既是传承奋斗精神的第一步，也是培育创新人才的必要一环。计量中心始终坚持“党建带团建”，积极发挥党团组织堡垒作用，实施“党带团”领航、“师带徒”护航、“老带新”助航三项行动，照亮青年员工创新创效之路。该中心一名青年员工入选省公司“青马学员”，一名青工获“甘肃省技术标兵”称号，甘肃省“计量技术大比武”个人二等奖。
“师父，您看看我这个故障排查工序合适不？”“记住先是终端地址码与面板是否一致，然后才是核对主站IP地址、端口编号……”2024年白银市职工劳动和技能竞赛暨公司第七届职工技能竞赛“开战”前夜，计量中心职工之家彻夜灯火，参加竞赛的选手与他们的导师还在为技术难点积极讨论。据悉，计量中心自2024年3月成立“薪火”青年研学社以来，青年与师父们的实战演练早已成为规定动作，在这个平台，不仅学政治理论，还要学习专业知识，同时还邀请专家前辈指点迷津。这里，更是他们与师父们切磋的实战“练兵场”。
“为青年‘搭台子’‘架梯子’，是我们党组织的职责所在，引导青年员工在解决问题中激励创新思维、养成创新习惯，更是我们肩上的重要任务，下一步，我们采取‘走出去+请进来’的方式，加强青年员工与创新人才、专家学者的思想碰撞、创新研讨，让青年员工打开思路，常学常新，创有所获。”计量中心党支部书记如是说。
技能提升，按下青年创新“加速键”
实践出真知，实践才能促进创新发展。计量中心始终将青年员工创新创效与重点工作紧密结合，常态化举办劳模公开课、技师实训课，让青年员工在课堂中学习，在实操中成长。通过观摩、实践和交流的方式，让青年员工们快速建立正确的计量理念和思路，掌握实际操作技能，提升解决问题的能力。青年员工从“不会”到“精通”，从“生疏”到“熟练”。
自2023年以来，计量中心组织青年员工“揭榜挂帅”，实现课题项目化、项目责任化、责任节点化。在项目推进过程中，进行创新课题立项、实施、申报、推广等环节全链条管理，并根据实际情况提出明确的项目需求与预期效果，对每一位项目负责人“压担子”，让青年员工在化压力为动力，在戈壁开出亮眼的花。同时，还建立了绩效评估、技能认可和奖励制度等激励机制，青年员工们在创新道路上更加自信坚定、奋发向前。
在青年们的不懈努力下，成功开发了“日冻结数据补采”“6类曲线完整率自动补采”等6项RPA机器人程序，大大提升了计量工作效率。一名青年完成学历提升，获得硕士学位。一名青年顺利通过了一、二级注册计量师职业资格考试。
关心关怀，激发青年创新“内驱力”
“这本《解忧杂货铺》是我一直想看的耶，拿走了……”“我可以拿《行走的力量》和你换吗？”4月21日，在计量中心“图书漂流 阅见美好”阅读分享活动现场，青年们展示出个人闲置书籍，在让图书“漂流”的同时，伴着和煦春风，享受阅读带来的精神满足。这只是计量中关心青年成长，关怀青年精神世界的一个缩影。
除此之外，计量中心开展了红色家书分享、“我和劳模面对面”分享会、“青马学员”青春宣讲、“五四当燃”复刻党史瞬间、“青春光明行”青年志愿服务等等一系列活动，春节、元宵节、三八节前夕走访慰问青年30余人次，领导班子与青年“一对一，面对面”谈心10人次，举办青年成长成才座谈会、青年创新创效专题会议……通过聚焦青年需求，生活上关心、精神上关爱，工作上带动，激发青年积极上进自身动力。
在中心的鼓励和支持下，青年员工们积极参与到创新工作中，并取得了一定的成果。计量班编写的创新型QC成果“计量装置备电系统的研制”“表计时段准确性核查机器人的研发”和“计量箱门防回弹装置的研发”分别获得了该公司优秀QC成果二等奖和三等奖，在2022年该公司数创大赛中获二等奖。
“正是有中心对我们精神、工作、生活上无微不至的关心和支持，我们才能敞开心扉加速奔跑。今天一小步，明天一大步！希望在未来，我们的靑创氛围越来越浓，成绩越来越好！我们也会携起手来，为公司的创新发展贡献自己的力量。”青年员工李晓尧激动地说道。
