守护油田电网的“神医”
长庆油田6000万吨油气产量持续增产，对供电可靠性提出更高要求，而电气春检是保障电力设备可靠性最重要手段。
去年春检，电气安装大队3月中旬出发到5月下旬回撤，克服疫情影响，翻越崇山峻岭，爬上龙门架仔细测试刀闸拉合情况，对每台电气设备进行试验，摸排设备问题及隐患，精心处理每一个故障。累计检修3000余台套电气设备、9546个防雷接地点。
像这样的电力设备春检，电气安装大队已坚持春检24年。“作为‘电网医生’，我的根已经深深扎在检修一线，那些生了病的电气设备就像我的老朋友一样，我不会辜负它们，就像我从未辜负过一个春天。”检修小组长权伟感慨地说。
每年雷雨季节的应急抢修，更是考验着这支队伍的战斗力。有一年华池主变调档装置故障，导致供给油区的电压偏低，技师刘亮带人连夜排除了故障；定边一变电所两只电流互感器击穿，技术骨干李文博快速组织协调备料装车，当天将互感器拉至现场并进行紧急处理；马里线35kV电缆击穿，王小文放弃假期带领2名员工从发生故障到处理完成仅用时4小时。
类似的应急抢险不计其数，无论是寒风刺骨、还是烈日酷暑，哪里有险情，哪里就有这支队伍的身影，在供电保油中攻克了道道难关，战胜了个个困难。
由“工”到“匠”的跃升
“隔离开关驱动电机保护器能否使用电流作为动作判据?”“杆塔OPPC光纤接头盒防水堵头如何增加导线弯曲使水流更容易流走?”创新工作室领衔人刘斌与成员认真地交流研讨。在“双碳”目标和新能源转型背景下，该项目部加快人才培养高地建设，创建以“刘斌电力智能化、华哥说电、电力专家门诊、云培训智能管理平台”为一体的长庆电力技术创新联盟，依托工作室技师、专家、技能骨干等充沛资源，担当培养人才的孵化器，坚持“传、帮、带”进行人才培养、答疑解惑、难题攻关等创新活动，帮助青年员工快速成长成才。
不仅如此，该项目部还坚持把青年员工放到重大项目改造中锻炼培养。一次，华池变35kV系统二次PT电压反常、保护电流角度错误，整改风险大，难度大。3名青年用时2天改动二次接线140余处，快速高效解决了这个难题。杏河变主变母线桥瓷瓶绝缘能力降低，只有在主变负荷最轻的时候才能更换，当时母线桥不锈钢外壳上六七十度的高温，6名党员带领12名青年，2天时间更换400只瓷瓶。
任务结束后，所有人都被晒掉了一层皮。姬塬变新建时，8人组成的突击小组4天时间敷设二次电缆7000余米，做二次电缆头1200多个，确保工程顺利完工。
去年以来，30人被聘为技师、高级技师，推荐油田公司首席技师14人、技能专家10人。在油田电工职业技能竞赛中获得两银一铜，团队第一、团体第三的好成绩，3名青年骨干获中国石油“金牌教练”称号。6项创新成果参加全国发明展、“大国工匠”创新论坛、油田创新发明展、青年论坛，7项成果受到表彰，一支勇于攻坚克难的技术创新团队快速形成。
高技能赋能智能电网
“保安变314保南线开关柜检修、二次接线检查、端子紧固，保护定值核对已全部完成”“你们辛苦了，检修作业时一定要注意安全!”位于陇东的数字化检修维护站内，安全监督人员正在与一线检修人员进行视频通话及远程监督。
这支队伍搭乘数字化“高铁”，通过综合监控系统、OPEN3000等系统应用，实现集控站对变电所远程视频监控、自动巡检、安防监控、环境监测、远程喊话等功能。作业现场的检维修情况、安全组织管理、有无违章、设备缺陷等信息一目了然，变革了传统电网运维方式。
该团队发挥数字化远程技术优势，技术骨干、技能专家可在数字化远程维护站与一线检修人员共同进行故障判断分析、解决疑难杂症。一旦发生故障，技术人员能在千里之外迅速判断故障原因，制定维修计划，实现远程技术指导、网络会诊、高效处理缺陷、远程维护等功能，提高数字化维护及检维修能力，做到“让数据多跑路，让员工少跑路”。
为充分掌握智能电网运维操作知识，技师路卫东、向阳、刘亮以自己过硬技术素质，开展导师带徒、现场传授，培育了多名能担当智能电网检修重任的技能人才。多名青年员工在项目部技术比武中摘金夺银，青工刘斌在省级大赛维修电工技术比武中夺取桂冠。
宝剑锋从磨砺出，这支队伍二十年如一日弘扬“工匠精神”，培育“匠魂”、塑造“匠心”、打造“匠行”、锻造“匠艺”，创造了长庆电网建设史上第一次攻克110kV线路保护整组试验并网技术难关、实现110kV变电所万根接线零差错、建成油田首数字化变电所、100天建成一座110KV枢纽变电所、3天完成8座变电所主变改造等多项新纪录，荣获“国家级优秀质量管理小组奖”称号。
